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R06年度事例3
R06年度事例3(得点 42点)
第1問(配点20点)①C社社長が工作機械メーカーでの工場設備レイアウト設計で培った工場の生産性を高める提案力②C社社長の搬送機能についての有効な提案で搬送機が販売できることである。第2問(配点20点)助言は、①機械加工工程において、生産管理課が機... -
R06年度事例3
R06年度事例3(得点 68点)
第1問(配点20点)強みは、社長の工程生産性を高める提案力で特注品受託生産ができる。NC加工機を導入し設計要員や製造要員の技術者が多くいる。据付後のメンテナンスを担当できること。第2問(配点20点)改善は、作業分析により工数を標準化し各課長... -
R06年度事例3
R06年度事例3(得点 50点)
第1問(配点20点)①受託生産体制②C社長の搬送機能についての有効な提案力③設計要員や製造要員等の技術者④フレーム、駆動部、搬送体の内製化体制⑤NC加工機第2問(配点20点)機械加工課と組立課の人員を多能工化し、製缶課を手伝える体制とする。 生産計画... -
R06年度事例3
R06年度事例3(得点 48点)
第1問(配点20点)①搬送機器を含む工場設備レイアウトと生産性向上の提案力②NC加工機などの生産設備を導入した特注品受託生産体制③設計要員や製造要員などの技術者を多数保有。第2問(配点20点)①IT活用により、仕様書・製作図面・部品構成表・大日程計... -
R06年度事例3
R06年度事例3(得点 67点)
第1問(配点20点)①C社社長の工場生産性向上の提案力、②NC加工機とデジタルデータの活用、③技術者の存在と製品の内製化、④設計から納品までの一貫受託生産体制、⑤X社からの受注増加。第2問(配点20点)作業の標準化とOJTによる教育と研修を行い、多能工... -
R06年度事例3
R06年度事例3(得点 74点)
第1問(配点20点)強みは①社長のX社での工場設備レイアウト設計・工場生産性向上提案経験による搬送機能についての提案力②設計から製造までの一貫体制③生産設備や設計・製造等の技術者。第2問(配点20点)①OJTでの教育で技術者を多能工化し②製缶工程への... -
R06年度事例3
R06年度事例3(得点 78点)
第1問(配点20点)①C社社長の工作機械メーカーX社での経験により、工場の生産性を高める提案が可能②機械加工から組立まで可能な一貫生産体制③BOMデータの活用第2問(配点20点)①製缶、機械加工、組立工程の余力管理の実施により、人員配置を最適化し、負... -
R06年度事例3
R06年度事例3(得点 72点)
第1問(配点20点)①工場の生産性を高められる工場設備レイアウト設計や搬送機能の提案力②NC加工機導入や技術者採用で高めた生産能力③多様な搬送機器や特注品の受託生産が可能である。第2問(配点20点)ボトルネック工程の製缶課の生産能力を向上させる。... -
R06年度事例3
R06年度事例3(得点 46点)
第1問(配点20点)①c社社長の搬送機能についての提案力➁NC加工機等の生産設備や技術者の保有している事③据付後のメンテナンスに対応している事。➃受託生産のノウハウの保有している事第2問(配点20点)機械加工工程や組立工程の作業余力を製缶工程に振り... -
R06年度事例3
R06年度事例3(得点 58点)
第1問(配点20点)C社社長の有する工場設備レイアウト設計を通じて顧客の生産性を高める提案力。 設計、製造、組込み、納品までの一貫対応体制。第2問(配点20点)進め方は、大日程計画に加え、生産管理課は中日程計画、小日程計画を作成し、全社生産計... -
R06年度事例3
R06年度事例3(得点 60点)
第1問(配点20点)X社との取引による安定した受注売上、社長の搬送機能についての有効な提案力、工作、物流機器メーカーとの取引による設計製造ノウハウ、駆動部と搬送体の内製化加工力。第2問(配点20点)生産計画時に人員配置を見直し、各工程の稼働率... -
R06年度事例3
R06年度事例3(得点 58点)
第1問(配点20点)強みは、①C社長の工場設備レイアウト設計による生産性の高い施設の提案力と、②搬送体と駆動部、フレームの内製化と、設計から組立までの一貫生産体制の保有、である。第2問(配点20点)C社は、①工場レイアウトの見直しによる生産性の...
